团队作战的企业

 今天所有的企业都是以团队作战的，所以即便你招聘到一个优秀的人，如果没有团队技能，可能也会英雄无用武之地。即便是最有才能的，最有经验的员工，也培养技能，这样他们才能在他们目前的角色里成功，同时也准备进入更高的层级。但是有一个问题是在所有企业中都普遍的，就是当你的企业专注于每天“实实在在的工作”时，很难找到时间去学习和培养这些所需的技能。在很多单位，学习被放在最后考虑的事情，结果就是从来没有学习过。

　　作为这种情形的结果，就是你的人不能发展出他们需要承担更大责任的技能，领导者也不能授权，因为他们是唯一知道如何做的人，于是乎，每个人都有挫败感。

  高度认同企业文化，并试图影响他人

　　忠诚度高的员工，对企业文化、价值观是高度认同的。这种认可不仅是一种心理上的认知，而且还会体现在实际工作行为上，成为指导工作行为的原则。不仅如此，一个忠诚度高的员工，还会试图用自己的行动去影响周围的人，使更多的人认可企业文化。